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1、期望模型中, ( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。 A. 效价 B. 期望 C. 激励 D. 工具性 答案:B 解析:期望理论认为,动机取决于效价、期望和工具性。期望是员工对自己所付出的努力 可以在多大程度上决定绩效的估计值。 2、期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )。 A. 低的正效价、高期望和高工具性 B. 低的正效价、低期望和高工具性 C. 高的正效价、低期望和高工具性 D. 高的正效价、高期望和高工具性 答案:D 解析:期望模型中的单个因素可以有多重组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高 期望和高工具性。 3、根据双因素理论,下列选项中,属于激励因素的是( )。 A. 工作环境 B. 别人的认可 C. 晋升 D. 人际关系 E. 工作本身 答案:BCE 解析:双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工 作本身、责任和晋升等因素;保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。 4.根据双因素理论,下列选项中,属于保健因素的是( )。 A. 成就感 B. 别人的认可 C. 工作本身 D. 人际关系 E. 监督方式 答案:DE 解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。 本文由橙汁VE392原创,欢迎关注,带你一起长知识! |
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